.png)
Bist du eine Frau im Umbruch ihrer Lebensmitte und fragst dich, so
weiter wie bisher, oder geht da noch was?
Auch Julia, 43, hinterfragt den Sinn ihrer TĂ€tigkeit und die viele Zeit, die sie im Hamsterrad verbringt. Sie hat das GefĂŒhl, jedem aus der Patsche zu helfen und selbst dabei gar nicht wirklich wahrgenommen zu werden. Sie hat vieles erreicht und fĂŒhlt sich trotzdem zunehmend ausgebrannt und zweifelt an ihren FĂ€higkeiten.
Und irgendwann kommt der Punkt, an dem sie sich fragt, muss ich mir das wirklich gefallen lassen?
Gerade in der Lebensmitte, wenn wir scheinbar alle unsere grossen Ziele erreicht haben, schleicht sich gerne eine unterschwellige Unzufriedenheit ein, die wir nicht zuordnen können.
Die meisten Power-Frauen, wie du, kommen irgendwann an diesen Punkt.
Auch ich bin da keine Ausnahme. Ich habe mir Dinge zugemutet, die ĂŒberhaupt nicht mehr zu mir passten. Was tun?
Ich habe mir Zeit gegeben zu experimentieren und mich auf Neues einzulassen. Diese Zeit hĂ€tte ich alleine nicht gemeistert und habe mich begleiteten lassen. Das Resultat? Mit 49 ein neues Unternehmen gegrĂŒndet!
Ich bin nichts Besonderes, auch du kannst und darfst neu beginnen, dir Raum geben, fĂŒr das was bisher zu kurz kam und das erfolgreich.
Und nein, du musst kein neues Unternehmen grĂŒnden. Auch dein Leben um 360 Grad umkrempeln. Du darfst dich selber sein! Das, was bereits in dir ist, zum BlĂŒhen bringen.
Frau lebt nur einmal und ich frage dich: Wann, wenn nicht jetzt?
Buche dir gerne ein KennenlerngesprÀch mit mir und finde heraus, ob ich die passende Sparringpartnerin bin auf deiner weiteren Reise!
AufblĂŒhen in der Lebensmitte?
Ja, geht, wenn du bereit bist, in die Tiefe zu gehen, bin ich es auch!
12-Wochen-Coaching-Programm und 12 Wochen Support!
"Gut Ding will Weile haben!"
Ich freue mich, dich kennenzulernen!
Ich konzentriere mich auf eine gute Sache: Frauen in der Lebensmitte zu stĂ€rken. đđŒđđżđđœđđ»đđŸ
________________________________________________________________________________
erstmal auf Linkedin erschienen