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person a l
entwicklung
ganzheitliche,
nachhaltige
agile
&
wie sieht das idealerweise aus?
70%
20%
10%
Lernen "on the job", durch Anwendung, in der Praxis
Lernen im Austausch, durch Feedback, Mentoring, Reflexion
Lernen durch formalisierte Weiterbildungen
70-20-10 Modell (McCall, Eichinger, Lombardo)
selbstorganisiertes lernen im fokus.
90% des Lernens findet informell statt und kann intern gelöst werden. Nur 10% (!) in formalisierten Lernsettings wie Workshops, Trainings etc. Und zwar unabhängig davon, ob digital oder analog.
Also: Keine aufwendigen Weiterbildungen mehr, kein tagelang im Seminar hocken. Ein Apéro-Talk kann schneller, einfacher, wirkungsvoller und leichter eine Lösung zum Problem bescheren.
90% der Personalentwicklung ist bereits innerhalb des Unternehmens angelegt und kann intern gelöst werden.
Überlassen Sie die Lernkultur in Ihrem Unternehmen nicht dem Zufall! Diese Ressource zugänglich zu machen ist eine zentrale Investition für den Geschäftserfolg.
wie anpacken?
manuela morelli trägt entscheidend dazu bei, dass das selbstorganisierte Lernen proaktiv und erfolgreich von allen Mitarbeitenden sowie abteilungs- und standortübergreifend im Unternehmen gestärkt wird.
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Mitarbeitenden-Empowerment
für Motivation, Mindset, Fachkenntnisse
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Arbeits-
umfeld
für Systeme, Tools, Technologien, Prozesse
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Organisations-Empowerment
für Kultur, Strategie, Struktur
was erwartet sie?
am anfang.
kennenlern
-gespräch
Was liegt Ihnen auf dem Magen in der Personalentwicklung? Einfach drauf los reden und Manuela Morelli stellt wenige, aber treffende Fragen, die Sie sich so noch nie gestellt haben. Zum Beispiel:
Woran werden Ihre Mitarbeitenden erkennen, dass Sie (k)einen guten Job machen?
Das Resultat ist unheimlich motivierend: Sie sehen die Lösung klar vor Augen und wissen genau, was Sie wie wo und wann anpacken!
loslegen.
zukunftstag
Wo anfangen, damit alle, inklusive der Geschäftsleitung, im Boot sind? Manuela Morelli skizziert mit Ihnen eine Zukunftskonferenz und führt diese mit Ihnen in Co-Moderation zum vollen Erfolg.
Keine anonyme Befragung, sondern live den Puls der Mitarbeitenden spüren als Vorbote dafür, wie die Lernkultur Ihres Unternehmens künftig aussieht.
dranbleiben.
lernende organisation
Wie kommt das Unternehmen zu schnell anpassungsfähigen Mitarbeitenden, die bereits heute die Kompetenzen von morgen entwickeln?
Mit den wertvollen Informationen aus dem Zukunftstag kann nachhaltig und ganzheitlich ein Personalentwicklungskonzept erarbeitet werden.
Gut ausgewogen für das informelle, netzwerkbasierte Lernen, das so richtig Spass macht und sich so leichtfüssig anfühlt.
Vielleicht halten Sie es nicht für möglich.
Doch in einem Jahr werden Sie an einem ganz anderen Punkt stehen. Und mit Ihnen das ganze Unternehmen.
Starten Sie jetzt mit einer Termin-Anfrage für ein kostenfreies Kennenlern-Gespräch. Ich freue mich darauf, Sie kennenzulernen.